En su segunda edición, el concurso de innovación interno de Nestlé R&D Latam ha demostrado ser un verdadero catalizador del talento y la creatividad dentro de la compañía. Este año, se recibieron un total de 50 proyectos postulantes, lo que representa un notable incremento del 30% en relación a la primera versión. Este aumento en la participación no solo refleja el entusiasmo de los colaboradores, sino también el compromiso de Nestlé con fomentar una cultura de innovación continua y mentalidad emprendedora. Los proyectos abarcaron diversas áreas, desde soluciones culinarias innovadoras para el hogar hasta desarrollos en confites, snacks y nutrición funcional, lo que evidencia la amplitud de la creatividad interna.
La directora de Nestlé R&D Latam, Aline Mor, destacó la importancia de la colaboración interdepartamental en el proceso de innovación. Este año, el concurso amplió su alcance permitiendo la participación de empleados de áreas que tradicionalmente no están asociadas con el desarrollo de productos, como Finanzas y Tecnología. «La innovación no puede depender de un solo equipo. Necesitamos colaboración y abrir espacios donde diferentes áreas puedan unirse para desarrollar ideas con potencial», afirmó Mor. Esta estrategia ha permitido no solo enriquecer el ronco de propuestas, sino también fomentar un ambiente de trabajo más integrado y sinérgico.
Los colaboradores participaron en el concurso durante más de seis meses, un período durante el cual recibieron apoyo técnico, mentorías personalizadas y sesiones de ideación. Estos recursos fueron clave para fortalecer las propuestas antes de ser presentadas ante un jurado conformado por líderes de distintas áreas de la compañía y expertos en investigación y desarrollo. Juan Esteban Dulcic, director de Recursos Humanos de Nestlé Chile, comentó que esta plataforma no solo fortalece la innovación, sino que también permite el crecimiento interno de los empleados a través del «Talent Marketplace», una herramienta destinada a conectar a los colaboradores con intereses en innovación.
El proyecto que se alzó con el premio en la categoría de confites es una propuesta innovadora que promete transformar el mercado de snacks. El equipo ganador, formado por Valeria Pérez y Glemary Torres, tendrá la oportunidad de elegir entre realizar un diplomado en Innovación en la Universidad Católica o participar en una experiencia internacional vinculada al desarrollo de su propuesta. Además, su proyecto será integrado al sistema interno de «Talent Marketplace», lo que les permitirá acceder a nuevos perfiles y recursos para llevar su idea al siguiente nivel.
Valeria Pérez y Glemary Torres expresaron su agradecimiento por la oportunidad brindada por Nestlé. Pérez manifestó que participar en el concurso fue una experiencia desafiante y enriquecedora que le permitió salir de su zona de confort y trabajar en una idea tangible. Torres, por su parte, valoró el hecho de que las ideas de los colaboradores puedan avanzar dentro de la organización, reflejando un compromiso real hacia la innovación. Además del proyecto ganador, cuatro propuestas finalistas continuarán siendo evaluadas por diferentes unidades de negocio para identificar posibles caminos de desarrollo e implementación, asegurando así que la innovación siga siendo una prioridad en Nestlé.
