Pamela Collao ha sido nombrada como la nueva Vicepresidenta de Personas y Organización de Transelec, donde asumirá un papel fundamental en la dirección de la estrategia de talento y desarrollo organizacional de la compañía. Con más de 15 años de experiencia en gestión de personas y transformación cultural, Collao regresa a sus raíces en Transelec tras haber trabajado en diversas áreas clave desde 2013, consolidando su trayectoria en la empresa y demostrando su capacidad para gestionar cambios en entornos laborales complejos.
Collao, quien previamente ocupaba el cargo de Subgerente de Desarrollo Organizacional, ha sido fundamental en la creación de modelos de liderazgo corporativo y en la implementación de planes de sucesión para puestos estratégicos. Su impacto en la organización se ha visto reflejado en iniciativas que promueven el desarrollo de competencias organizacionales y en la dirección de la Academia de Liderazgo Ejecutivo de Transelec, donde ha fomentado el crecimiento y la formación de los futuros líderes de la empresa.
En su nuevo rol, Pamela Collao está decidida a potenciar una cultura que favorezca el desarrollo del talento y la adaptabilidad, reconociendo la importancia de estos elementos en el contexto de transformación constante que enfrenta la industria energética. Su compromiso incluye construir capacidades que no solo beneficien a los equipos, sino que también contribuyan al crecimiento y propósito de Transelec: conectar las energías del futuro.
La transición de Claudio Aravena Vallejo, quien hasta ahora ocupaba la vicepresidencia de Personas, a su nuevo cargo como Asesor Ejecutivo de la Gerencia General, representa un cambio significativo en la estructura de liderazgo de la compañía. Durante sus 18 años al frente del área de personas, Aravena impulsó transformaciones clave y fortaleció las relaciones laborales, las cuales serán fundamentales para guiar a Transelec hacia nuevos horizontes.
Estos nombramientos subrayan el compromiso de Transelec con su estrategia a largo plazo, donde las personas juegan un papel fundamental en el desarrollo del negocio. Con un liderazgo renovado y un enfoque claro en el talento humano, la empresa se posiciona mejor para enfrentar los retos del sistema eléctrico, consolidando su visión de innovación y sostenibilidad para el futuro.
