¿Decidiste emprender? Levantar un negocio está lleno de desafíos, normativas y estándares a los que hay que adaptarse para ser una empresa exitosa.
Las pequeñas y medianas empresas (Pymes) son el motor económico de Chile, representando el 98% del total de empresas del país y generando más del 50% del empleo nacional.
Sin embargo, estas empresas enfrentan una serie de desafíos antes de convertirse en grandes compañías y escalar sosteniblemente.
Desde la decisión inicial de emprender, asociarse y liderar sus rubros, hoy en día los emprendedores deben saber cómo potenciar su capital humano y adaptarse a los desafíos futuros en materias legales y también sociales.
En ese sentido, desde el mes de julio, las autoridades fijaron un nuevo tope de salario mínimo de 500 mil pesos, en un ajuste que beneficiará a cerca de 800 mil trabajadores en todo el país.
Esto significa que todas las empresas y pequeñas y medianas empresas deben adaptarse a los estándares de salario para sus trabajadores.
Junto a Gabriel Massuh Isaías, exitoso empresario y líder en la industria frutícola nacional, exploramos algunos de los principales retos y derribaremos mitos que deben sortear las Pymes chilenas, ¿Cómo afrontar las nuevas normas en cuanto al sueldo mínimo? ¿Cómo acceder a subsidios y ayudas? ¿Mi empresa está en camino hacia la sostenibilidad?
Los mitos a derribar si quieres emprender hoy
Para muchos, emprender es un desafío que algunos toman con precaución y planificación, mientras que otros se lanzan con actitud y decisión. Sin embargo, el objetivo es siempre el mismo: alcanzar el éxito y ser líderes.
Pero la capacidad de mantenerse en el tiempo, generar valor, generar ingresos y posicionar una visión clara es algo fundamental si lo que se busca es manejar un negocio exitoso y fructífero.
El sueldo mínimo afecta el empleo
La discusión pública en torno al aumento del salario mínimo siempre está vinculada al contexto y la realidad del país en materia económica. Si el crecimiento y las oportunidades no son positivas o fértiles, un impacto negativo sería que un aumento de las condiciones salariales mínimas afecte de sobremanera a las Pymes.
Sin embargo, Gabriel Massuh recalca que hoy existen diferentes alternativas para hacer frente a ello, y que un aumento y mejora de las condiciones no necesariamente es algo negativo ni un freno para emprender.
Massuh Isaías señala que “el aumento del salario es una noticia importante para quienes lideramos empresas. Se trata de un incremento de más del 40% y nos presenta un desafío significativo al ajustar modelos financieros y operativos que obligarán a las empresas a mantenerse competitivas”.
Es por ello que las autoridades han establecido un plan gradual para mitigar su impacto en la economía y el empleo dentro de las MiPymes. Este plan incluye un esquema de montos diferenciado para cada periodo de aumento del salario mínimo, variando según el tamaño de la empresa.
Reducir la jornada laboral es malo para la productividad
Al contrario. Para los expertos, más horas de trabajo no significa más y mejor productividad, sino que se trata de organización y gestión óptima del tiempo.
Antes de la reducción a 40 horas, Chile era el sexto país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en el que más horas se trabajaban al año.
Según Massuh Isaías, «La administración del tiempo es esencial en mis negocios y en mi ámbito profesional, ya que permite a los empleados maximizar su productividad y lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal», afirma.
Esto refleja su creciente influencia en el sector, destacando como uno de los empresarios más prominentes en el ámbito de la importación. Sin embargo, este éxito no es fruto del azar. Es el resultado de una serie de prácticas que comprenden y se alinean con los ritmos y la visión del mercado para alcanzar una gestión integral.
Massuh Isaías, reconocido por compartir sus experiencias, sostiene que «Una buena administración del tiempo facilita la organización de tareas, la priorización de responsabilidades y la reducción del estrés, lo que se traduce en un desempeño más eficiente», resalta.
Por otro lado, iniciativas como el teletrabajo y los horarios flexibles dependen en gran medida de una gestión efectiva del tiempo. Promover y fomentar esta práctica no solo mejora la satisfacción y el bienestar de los empleados, sino que también beneficia a las empresas al crear un entorno laboral más adaptable y resiliente.
Cómo enfrentar estos retos siendo Pyme
Para Gabriel Massuh, quien llegó desde Ecuador a fundar una empresa en nuestro país hace más de 20 años, Chile es justamente tierra fértil para los emprendedores, gracias a su estabilidad, su mercado dinámico y una serie de oportunidades que lo convierten en un atractivo espacio para desarrollar ideas y sueños.
Eso, sin duda, incluye legislación robusta y fuerte para proteger a quienes buscan su sueño de emprender y también a quienes, como trabajadores, acompañan ese viaje.
La legislación laboral y tributaria en Chile puede ser un terreno complicado para las Pymes, muchas veces por la complejidad de las normas y la frecuencia de los cambios legislativos que pueden generar incertidumbre y costos adicionales para estas empresas.
Además, el cumplimiento de regulaciones medioambientales puede requerir inversiones importantes en capacitación y recursos, que no siempre están al alcance de las pequeñas empresas.
Sin embargo, para Massuh es crucial que en este sentido las Pymes cuenten con asesoría legal y financiera, además de apoyo y mentoría para que puedan optar a programas de apoyo en gestión y eficiencia operativa, así como incentivos fiscales que les permitan absorber el impacto de estos cambios sin sacrificar empleo ni competitividad.
