Con un desempleo femenino alarmante que vuelve a encender las alertas, el panorama laboral en Chile se torna cada vez más complejo. Según el reciente conversatorio «Zoom al Desempleo en Chile» organizado por ChileMujeres, se reveló un preocupante aumento del 26,3% en las mujeres que llevan más de un año buscando empleo. La tasa de desempleo femenino ha alcanzado nuevamente el 10% durante el primer trimestre de 2026, y entre las mujeres jóvenes de hasta 24 años, esta cifra se eleva al 27,3%. Estas estadísticas evidencian las crecientes dificultades que enfrentan miles de trabajadoras en su reinserción laboral, lo que ha llevado a muchos expertos a pensar en soluciones innovadoras para revertir esta situación.
Una de las estrategias propuestas por especialistas, como Ricardo Castro, Country Manager de Berlitz Chile, es la capacitación en el idioma inglés. Según Castro, el dominio del inglés ha pasado de ser un valor agregado a convertirse en una herramienta estratégica fundamental para acceder a más y mejores oportunidades laborales. Esto es especialmente relevante en un contexto de globalización y aumento del trabajo remoto, ya que las empresas cada vez más buscan profesionales que puedan integrarse en equipos internacionales y manejar interacciones con clientes de distintos países. Sin embargo, la realidad es que alrededor del 70% de los chilenos todavía no domina este idioma, lo que limita drásticamente sus posibilidades en el mercado laboral.
La evidencia sugiere que la falta de habilidades en inglés se traduce en menores oportunidades de empleo y salarios. Un estudio de PageGroup indica que los profesionales en Latinoamérica que hablan y escriben inglés pueden ganar entre un 30% y 50% más que aquellos que no tienen este conocimiento. Sectores en auge como tecnología, minería, comercio exterior y servicios globales demandan constantemente profesionales que se sientan cómodos comunicándose en inglés. Castro enfatiza que la ausencia de esta habilidad puede excluir a candidatos altamente calificados de procesos de selección, exacerbando así el problema del desempleo femenino.
En respuesta a estas necesidades, Berlitz Chile ha desarrollado programas de capacitación flexibles, adaptados a las vidas de las mujeres que buscan reinsertarse laboralmente. La institución ofrece modalidades presenciales y en línea, clases grupales o individuales, y un enfoque en metas específicas que permite a las participantes equilibrar su aprendizaje con otras responsabilidades, como el cuidado familiar o la búsqueda de empleo. Castro afirma que estas alternativas flexibles son cruciales para aquellas mujeres que enfrentan una falta de tiempo o desafíos relacionados con su situación laboral.
A pesar de los desafíos, el actual contexto también puede ser visto como una oportunidad para el crecimiento y la adquisición de nuevas habilidades. Aprender inglés no solo abre puertas a nuevas oportunidades laborales, sino que promueve la confianza, la creación de redes de contacto y el acceso a información y experiencias que antes se consideraban inalcanzables. Castro concluye que invertir en capacitación, especialmente en el aprendizaje de idiomas, es una estrategia clave que podría marcar una diferencia significativa en el futuro laboral de las mujeres en Chile, ayudándolas a adaptarse a un mercado laboral en constante cambio.
