Tras el reciente aumento del desempleo revelado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), expertos de Randstad han subrayado la importancia del desarrollo de competencias en inteligencia artificial (IA) para aquellos que buscan reintegrarse al ámbito laboral o mejorar su perfil profesional. En un mercado cada vez más competitivo, donde los procesos de selección son especialmente difíciles, diferenciarse se ha transformado en un requisito esencial. Y, en este contexto, el conocimiento y uso de herramientas basadas en IA se perfilan como una ventaja decisiva, ya que son habilidades valoradas por las empresas en el momento de contratación, lo que puede ser determinante para la reactivación profesional de miles de personas.
Antiguamente, las competencias en inteligencia artificial se asociaban principalmente a roles técnicos, como esos desempeñados por científicos de datos o ingenieros de software. Hoy, sin embargo, estas habilidades son ágilmente demandadas en prácticamente todos los sectores y niveles dentro de las organizaciones. La capacidad de tomar decisiones informadas y la automatización de procesos son solo algunos ejemplos de cómo dominar estas herramientas puede aumentar la competitividad en un entorno laboral en constante cambio. En Chile, la integración de la IA en las empresas ya es evidente, con un 61% de los trabajadores afirmando que sus empleadores fomentan activamente el uso de estas tecnologías en su trabajo diario, según datos revelados en el Workmonitor 2026.
La CEO de Randstad para Argentina, México, Chile y Uruguay, Andrea Ávila, enfatiza que la inteligencia artificial ha llegado para quedarse, y las empresas están adoptando su capacidad para optimizar operaciones a distintas escalas. Este fenómeno no solo implica una adaptación a nuevas tecnologías, sino que implica aprender a convivir con ellas y utilizarlas como una aliada estratégica en el desarrollo profesional. Ávila sostiene que aquellos que incorporen habilidades en IA a sus perfiles estarán mejor preparados para los futuros desafíos laborales, y desempeñarán un rol activo en la evolución de las organizaciones, reflejando una adaptación profesional crucial.
Para capitalizar estas oportunidades, Randstad ha identificado cinco habilidades clave en inteligencia artificial que pueden enriquecer cualquier currículum y abarcar desde el manejo de herramientas de IA hasta el análisis de datos. La familiarización con plataformas como ChatGPT o Copilot no solo permite mejorar la eficiencia en tareas cotidianas, sino que también aporta un valor significativo en los procesos de atención al cliente y análisis. Asimismo, el análisis e interpretación de datos se convierten en un pilar esencial para anticipar tendencias y tomar decisiones informadas, habilidades que son cada vez más demandadas en el mercado laboral actual.
Incorporar estas competencias en un currículum es fundamental, no obstante, la clave para destacar radica en presentar ejemplos concretos de su aplicación. No se trata solo de listar habilidades, sino de integrarlas en la experiencia laboral de manera que demuestren adaptabilidad e innovación. Además, la inclusión de certificaciones y formación específica en IA enfatiza la preparación del candidato frente a los desafíos laborales contemporáneos. En este sentido, Andrea Ávila concluye que un currículum bien diseñado refleja no solo la experiencia, sino también la capacidad de adaptación al entorno laboral actual. Incorporar habilidades en inteligencia artificial en el CV es un paso crucial para enfrentar con éxito los retos del futuro del trabajo.
