El panorama laboral en Chile está atravesando una transformación significativa, donde se estima que el 58% de los trabajadores necesitará capacitación o reconversión laboral en los próximos años. Este fenómeno es consecuencia de las rápidas innovaciones tecnológicas y la evolución de las demandadas habilidades en el entorno empresarial. La capacitación se ha convertido en un pilar fundamental para la empleabilidad y competitividad del país. Según la Encuesta Futuro del Trabajo, desarrollada por Consejo Talento 2028 y Generation Chile, la necesidad de actualización y desarrollo de nuevas competencias es ineludible para que los trabajadores puedan adaptarse a los cambios y exigencias del mercado laboral. En este contexto, los expertos señalan que fortalecer los mecanismos de formación es crucial para impulsar la adaptabilidad y la competitividad en un mundo laboral en constante cambio.
El debate sobre la franquicia tributaria SENCE se ha intensificado debido a las propuesta del Gobierno de eliminar este significativo instrumento de apoyo a la formación laboral. Aunque el proyecto fue rechazado en la Cámara de Diputados, su discusión continúa vigente. La movilidad en el Congreso se centra en la creación de un ajuste fiscal que busca ahorrar cerca de US$300 millones al año, lo que podría tener efectos profundos en la capacitación laboral, especialmente para las pequeñas y medianas empresas. Este beneficio, que permite a las empresas descontar parte de los gastos de formación de sus impuestos, ha sido fundamental durante décadas; sin embargo, su efectividad ha sido cuestionada, centrándose más en la cantidad de horas de capacitación en lugar de la calidad del aprendizaje.
A pesar de estas críticas, las estadísticas indican que las empresas con desempeño económico sólido invierten al menos el 5% de sus ingresos en programas de capacitación. Desde Talana, una plataforma dedicada a la gestión de recursos humanos, se alerta sobre las repercusiones que podría tener la eliminación de la franquicia SENCE. Bárbara Kübler, Gerente de Personas de Talana, enfatiza que la capacitación no debe ser vista como un costo, sino como una inversión estratégica esencial. “Capacitar permite prevenir brechas de conocimiento que pueden afectar la productividad y la innovación en el mercado laboral”, argumenta Kübler, subrayando la importancia de políticas de capacitación para la retención de talento y desarrollo, especialmente ante la creciente automatización y digitalización.
Otro aspecto crucial en esta discusión es la necesidad de replantear los modelos de capacitación hacia enfoques más ágiles, digitales y eficientes. Con la cifra alarmante de seis de cada diez trabajadores que requieren formación para cumplir con las demandas contemporáneas del mercado, los especialistas insisten en que cualquier decisión relacionada con programas de capacitación debe contemplar sus efectos a largo plazo tanto en los individuos como en las organizaciones. En un contexto donde el aprendizaje continuo es esencial, la inversión en capacitación debe ser una prioridad estratégica para garantizar la sostenibilidad y la mejora de las condiciones laborales en el país.
En definitiva, la situación plantea un dilema complejo: si bien la eliminación de la franquicia tributaria SENCE busca un ahorro fiscal, también representa una amenaza latente para el acceso a formación de muchos trabajadores, especialmente en sectores vulnerables. La promesa de una mejor capacitación, como respuesta a las brechas de habilidades identificadas en el mercado, podría verse socavada ante la decisión de limitar el acceso a recursos formativos. Por tanto, es imperativo que tanto el Gobierno como las empresas consideren la vital importancia de la capacitación en la adaptación al cambio y la competitividad del país, buscando equilibrar necesidades fiscales con el desarrollo humano y laboral.
