Randstad ha presentado su informe titulado «Generación Z en el mundo laboral: enfocados en el futuro, moviéndose rápidamente», basado en una encuesta global a más de 11,250 trabajadores y un análisis exhaustivo de más de 126 millones de ofertas de empleo. Este estudio proporciona una visión detallada de cómo la Generación Z se está reconfigurando en su camino profesional, destacando una notable movilidad entre sus integrantes. Según los datos, el 33% de los jóvenes de esta generación planea cambiar de trabajo en el próximo año, en contraste con solo el 21% de los Millennials, el 16% de la Generación X y el 18% de los Baby Boomers, lo que pone en evidencia su disposición al cambio.
Además, el informe revela que solo el 11% de la Generación Z tiene la intención de permanecer indefinidamente en su puesto actual, a diferencia del 20% de los Millennials, el 28% de la Generación X y el 23% de los Baby Boomers. La permanencia promedio durante los primeros cinco años de carrera es de apenas 1.1 años, con un descenso notable en comparación con los Millennials (1.8 años), la Generación X (2.8 años) y los Baby Boomers (2.9 años). Esto no debe interpretarse como una falta de compromiso, sino como un enfoque proactivo hacia roles que les brinden aprendizaje y un ambiente que se alinee mejor con sus valores personales.
Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, Uruguay y México, enfatizó que la creciente movilidad laboral de la Generación Z presenta desafíos significativos para las organizaciones en términos de atracción y retención del talento. «Los datos muestran que esta mayor movilidad plantea condiciones nuevas que deben ser repensadas en la construcción de trayectorias profesionales atractivas, que incluyan aprendizaje continuo y oportunidades reales de impacto», afirmó. Según el informe, la falta de desarrollo profesional es, descontando el factor salarial, la razón principal que motiva a la Generación Z a cambiar de empleo, en un 14%.
El contexto global y las condiciones del mercado laboral también juegan un papel crucial en la movilidad de la Generación Z. El análisis de Randstad indica una reducción del 29% en las ofertas de empleo para posiciones de nivel inicial desde enero de 2024, lo que limita las oportunidades de entrada para los jóvenes talentos. Ante esta situación, el 45% de la Generación Z ocupa actualmente empleos tradicionales a tiempo completo, y un considerable 31% expresa su preferencia por combinar un puesto regular con un segundo trabajo, lo que les permite diversificar sus ingresos y adquirir experiencia de manera simultánea.
Adicionalmente, más de la mitad de los talentos de la Generación Z están actualmente en la búsqueda activa de un nuevo empleo, con solo el 11% planeando quedarse en su puesto actual a largo plazo. «El contexto de alta incertidumbre en el cual los Z están ingresando al mercado laboral está generando un impacto en su percepción del compromiso laboral», observó Avila. En lugar de ver la movilidad como una falta de compromiso, Avila sugiere que las empresas deben adaptarse y trabajar colaborativamente con la Generación Z, creando entornos donde puedan proyectar su crecimiento profesional y alinear su trabajo con sus valores, más allá de ofrecer simplemente un salario competitivo.
