Esval y su filial Aguas del Valle han sido reconocidas nuevamente por Great Place to Work, ocupando el 6° lugar en el ránking anual de los mejores lugares para trabajar en Chile, en la categoría de empresas con entre 250 y 1.000 colaboradores. Este logro se produce en un contexto donde la calidad de vida y el bienestar de los empleados son considerados esenciales para el éxito organizacional. La retención de este puesto por segundo año consecutivo resalta el compromiso de la empresa con el desarrollo profesional y personal de sus trabajadores, lo que demuestra que las estrategias implementadas están dando frutos.
José Luis Murillo, gerente general de Esval, se mostró entusiasta ante esta nueva distinción, manifestando que es un motivo de orgullo y un impulso para seguir construyendo un entorno laboral positivo. «Tenemos un compromiso con la calidad de vida y el desarrollo de miles de familias», destacó, haciendo hincapié en la importancia de ofrecer un servicio esencial en el manejo de recursos que son cada vez más escasos, como el agua. Este reconocimiento no solo refuerza la reputación de la empresa en Chile, sino que también la posiciona como un referente en la industria sanitaria.
La encuesta realizada por Great Place to Work destaca los avances de Esval en áreas cruciales como la equidad de género, el buen trato y la conciliación entre la vida laboral y personal. Estos elementos fueron impulsores clave en la evaluación, evidenciando la efectividad del programa «Somos», que incluye iniciativas como el retorno gradual al trabajo para madres, apoyo financiero para la educación infantil y flexibilidad en la jornada laboral, lo que permite a los empleados celebrar momentos importantes en sus vidas. Tales políticas no solo mejoran el clima laboral, sino que también incrementan la satisfacción y productividad de quienes forman parte de la empresa.
En los últimos años, Esval ha demostrado ser pionera en la implementación de cambios significativos en el mundo laboral. Con una jornada laboral de 41,5 horas semanales desde hace más de diez años, es líder en la reducción de horarios, algo poco común en el sector. Además, la inclusión de mujeres en su plantilla ha sido notable, con más de un 30% de dotación femenina, y ha eliminado la brecha salarial de género, promoviendo a mujeres a posiciones de liderazgo. Este enfoque inclusivo ha llevado a la compañía a obtener el 3° lugar en el GPTW Mujeres en 2025.
La gestión sostenible de Esval también ha sido reconocida por diversas entidades, incluyendo la Bolsa de Santiago y Huella Chile. Este enfoque no solo se centra en el bienestar de sus empleados, sino también en prácticas que benefician al medio ambiente y a la comunidad. Al fomentar una cultura de respeto y cooperación, la compañía se posiciona no solo como un buen lugar para trabajar, sino como un agente de cambio en la industria sanitaria chilena. A medida que continúan evolucionando y adaptando sus políticas laborales, Esval se reafirma como un ejemplo a seguir en el camino hacia una mayor equidad y sostenibilidad.
